古根海姆通过种族主义工作人员投诉后通过多样性计划 -

纽约的所罗门·R·古根海姆博物馆已批准一项计划,以帮助扩大机构内部的多样性并打击种族主义。 根据 纽约时报,该博物馆是美国最早实现这一主张的大型文化机构之一。

这项为期两年的倡议采取了一系列措施,包括为背景不足和处境不利的学生建立带薪实习。 博物馆还寻求与历史悠久的布莱克大学合作,以促进工作机会,同时新聘请高级经理来监督多元化战略。 此外,该机构还概述了为在艺术相关领域工作的BIPOC(黑人,土著人和有色人种)建立一个全行业网络的委员会,以及一个委员会,该委员会将调查古根海姆关于公平和多样性的展览和收购。

在工作人员抱怨博物馆长期存在种族主义之后,这一计划得以实现。 古根海姆策展人与部门领导人在6月提交的一封签名信中写下了这些不满,他们敦促立即对该机构的“不平等的工作环境进行改革,以实现种族主义,白人至上和其他歧视性做法”。

投诉发表后,博物馆对博物馆的2019年吉恩·米歇尔·巴斯奎特(Jean-Michel Basquiat)展览以及围绕古根海姆的首位黑人独立策展人ChaédriaLaBouvier的虐待进行了调查。 LaBouvier在推文中说 与博物馆艺术总监兼首席策展人南希·斯佩克特(Nancy Spector)的合作,“是我一生中最种族主义的职业经历。” 有关此事的报告预计将在秋天到来。

该计划由八位作者和一位外包顾问共同撰写。 该委员会(其中有四位被认定为布莱克)表示,古根海姆参加者的人口统计数据并未反映出纽约更为多样化的构成,并提议按需付费,以激发更多人的接纳。 作者还要求举办更多展览,以吸引来自历史边缘群体的艺术家,并表示:“[w]在圆形建筑的标志性空间内,该博物馆从未举办过黑人艺术家,彩色女画家,土著艺术家或跨界艺术家的个展。”

由于COVID-19大流行,古根海姆的计划陷入财务困境。 不久前,博物馆宣布今年将有1500万美元的赤字。 它依靠受托人的捐款,甚至依靠预算中的重新分配资金来帮助其多样化计划。 尽管根据州长安德鲁·M·库莫(Andrew M.

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